Elke maand organiseren wij een bijeenkomst met verschillende thema's.
Deze maand is het thema:
Omgaan met conflicten op de werkvloer
De bijeenkomst duurt totaal 2 uur waarvan één uur een (gast)spreker en één uur borrel. Van 16:00 tot 18:00.
De eerstvolgende bijeenkomst vindt plaats op 09 Juni 2026. Daarna worden de bijeenkomsten maandelijks georganiseerd.
De bijeenkomst is geheel gratis.
Bijeenkomst vindt plaats op ons kantoor: Overschieseweg 10M, 3044EE Rotterdam
Een klein misverstand op de werkvloer groeit ineens uit tot iets groters…
Dat je in een overleg zit en denkt: ‘’Er klopt iets niet, maar ik kan er mijn vinger niet op leggen…’’
Dat irritaties zich opstapelen, zonder dat ze echt uitgesproken worden. Of dat je een gesprek uitstelt omdat je voelt dat het spannend gaat worden. En voor je het weet, is de samenwerking anders dan voorheen.
Conflicten zijn onvermijdelijk waar mensen samenwerken. Maar wat je ermee doet, dat maakt het verschil.
Tijdens deze bijeenkomst word je meegenomen in de wereld van conflicten op de werkvloer en krijg je ook handvatten om hiermee om te gaan:
Deze bijeenkomst is voor HR-managers, ondernemers en leidinggevenden die meer informatie of inzichten willen krijgen over verschillende actuele thema’s.
Gegeven door inspirerende sprekers weten wij zeker dat je er wat uit gaat halen.
De bijeenkomst vindt plaats van 16:00uur tot 18:00uur.
Vanaf 15:30 is er een inloopmoment, waarna de presentatie om 16:00uur begint en duurt tot ongeveer 17:00uur.
Aansluitend is er van 17:00uur tot 18:00uur een borrel en gelegenheid om te netwerken.
Jan-Paul Duijndam
Jan-Paul is ondernemer, mediator, trainer en spreker met een diep geloof in menselijke verbinding. In alles wat hij doet staat één overtuiging centraal: ieder mens verdient het om gezien, gehoord en erkend te worden.
Vanuit zijn ervaring in familiebedrijf in de hippische sector, organisaties en het werken met conflicten helpt Jan-Paul mensen en teams om weer echt met elkaar in gesprek te komen. Niet door snelle oplossingen of ingewikkelde modellen maar door aandacht, gelijkwaardigheid en oprechte interesse in het verhaal achter het gedrag.
Hij gelooft dat echte verandering begint bij jezelf en dat kwetsbaarheid, luisteren en verantwoordelijkheid nemen daarin onmisbaar zijn.
