Elke maand organiseren wij een bijeenkomst met verschillende thema's.
Deze maand is het thema:
Gedrag in kleur
De bijeenkomst duurt totaal 2 uur waarvan één uur een (gast)spreker en één uur borrel. Van 16:00 tot 18:00.
De eerstvolgende bijeenkomst vindt plaats op 03 Maart 2026. Daarna worden de bijeenkomsten maandelijks georganiseerd.
De bijeenkomst is geheel gratis.
Bijeenkomst vindt plaats op ons kantoor: Overschieseweg 10M, 3044EE Rotterdam
Iedereen werkt anders samen. De één haalt energie uit samenwerken, de ander functioneert het beste zelfstandig. Waar sommigen vooral nadenken en analyseren, volgen anderen meer hun gevoel en intuïtie.
Wij geloven dat juist die verschillen waardevol zijn. Geen mens is hetzelfde. Wanneer er begrip ontstaat voor elkaars manier van denken, doen en reageren groeit acceptatie en vertrouwen. En precies daar begint echte samenwerking.
Tijdens de bijeenkomst Gedrag in kleur gaan we aan de slag met eigen gedragsstijl en die van anderen. Zo ontdek je welke kleurtype jij bent, welke kwaliteiten daarbij horen en waar mogelijke valkuilen liggen. Ook leer je wat je kan verwachten van andere kleurtypes en hoe misverstanden vaak ontstaan en vooral, hoe je die voorkomt.
Deze bijeenkomst is voor HR-managers, ondernemers en leidinggevenden die meer informatie of inzichten willen krijgen over verschillende actuele thema’s.
Gegeven door inspirerende sprekers weten wij zeker dat je er wat uit gaat halen.
De bijeenkomst vindt plaats van 16:00uur tot 18:00uur.
Vanaf 15:30 is er een inloopmoment, waarna de presentatie om 16:00uur begint en duurt tot ongeveer 17:00uur.
Aansluitend is er van 17:00uur tot 18:00uur een borrel en gelegenheid om te netwerken.
Jan-Paul Duijndam
Jan-Paul is ondernemer, mediator, trainer en spreker met een diep geloof in menselijke verbinding. In alles wat hij doet staat één overtuiging centraal: ieder mens verdient het om gezien, gehoord en erkend te worden.
Vanuit zijn ervaring in familiebedrijf in de hippische sector, organisaties en het werken met conflicten helpt Jan-Paul mensen en teams om weer echt met elkaar in gesprek te komen. Niet door snelle oplossingen of ingewikkelde modellen maar door aandacht, gelijkwaardigheid en oprechte interesse in het verhaal achter het gedrag.
Hij gelooft dat echte verandering begint bij jezelf en dat kwetsbaarheid, luisteren en verantwoordelijkheid nemen daarin onmisbaar zijn.
